行业解决方案

经济新常态下，企业的竞争，实质上是智力竞争、人才竞争。拥有竞争性的人才，才是企业未来竞争的优势所在。为了更好地吸引、留住人才，企业对人才的管理不再局限于职业发展规划、绩效考核与薪酬等传统的人力资源管理，而开始重视和管理人才的健康，加大对健康福利的投资力度，如健康体检、医疗保险、健康教育、健康管理等，而新的健康福利引入与管理对于企业也是一大挑战。

业务挑战

企业团队面临的健康、保险难题1

■ 生病了，不知去哪个医院、看哪位医生好；优质医疗资源稀缺，一号难求、一床难求；就医环境差，缺乏隐私和尊贵感；

■ 找好专家难，费劲还费人情；缴费、取药、检查等医疗事务繁琐，耗时烦心；候诊时间长，效率低，病假多而影响工作；

企业团队面临的健康、保险难题2

■ 误诊误治率高，健康风险高；传统健康保险解决经济保障，不解决名医资源，不提供健康防御措施； 

■ 保险条款太复杂看不懂，感觉像是“霸*条款”；保险资料整理繁琐，容易缺失/出错，延误理赔，甚至拒赔；

企业健康福利管理面临的挑战

■ 健康福利需求差异大;健康服务专业性强且复杂，服务过程难管控;体检人员多、手续繁琐，难以管理;

■ 团队普通存在健康问题，却难以主动干预;团队常常因为请病假耽误工作，影响公司经营;

■ 保险方案不知选哪个好; 保险理赔和管理难，常常耗费大量时间精力;

企业健康福利管理面临的挑战2

■ 保险福利支出成本性价比不清楚，不知如何改进方案;健康福利单一，不知如何创新才能吸引和留住核心人才;

■ 没有一体化解决方案，对接多个供应商，管理难度大;

方案优势

中国500强企业**医疗健康服务商；

16年，1000多家企业医疗健康服务经验；对大中型企业团队健康服务有深入的研究，方案定制专业能力强；

项目管理、服务管理规范

健康管理行业**获得ISO9001:2000，ISO9001:2008国际质量管理体系认证以及ISO27001国际信息安全认证；

拥有强大的企业健康福利平台

团队服务、健康可视化管理；健康管理和保险经纪双资质，提供医疗健康、健康保险一体化解决方案；