健康管理系统
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同房全球人寿
    发布时间: 2014-10-14 16:07    

金融从业人员普遍压力大,强度高,且常常无法规律作息,健康透支严重,部分管理大额资产的从业人员压力更是大,医疗健康服务已成为金融企业重要的健康福利。国康16年已经为银行、基金、证券、信托等近百家知名金融企业提供服务,深受信赖。

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行业解决方案

经济新常态下,企业的竞争,实质上是智力竞争、人才竞争。拥有竞争性的人才,才是企业未来竞争的优势所在。为了更好地吸引、留住人才,企业对人才的管理不再局限于职业发展规划、绩效考核与薪酬等传统的人力资源管理,而开始重视和管理人才的健康,加大对健康福利的投资力度,如健康体检、医疗保险、健康教育、健康管理等,而新的健康福利引入与管理对于企业也是一大挑战。


业务挑战

企业团队面临的健康、保险难题1

■ 生病了,不知去哪个医院、看哪位医生好;优质医疗资源稀缺,一号难求、一床难求;就医环境差,缺乏隐私和尊贵感;

■ 找好专家难,费劲还费人情;缴费、取药、检查等医疗事务繁琐,耗时烦心;候诊时间长,效率低,病假多而影响工作;

企业团队面临的健康、保险难题2

■ 误诊误治率高,健康风险高;传统健康保险解决经济保障,不解决名医资源,不提供健康防御措施; 

■ 保险条款太复杂看不懂,感觉像是“霸*条款”;保险资料整理繁琐,容易缺失/出错,延误理赔,甚至拒赔;

企业健康福利管理面临的挑战

■ 健康福利需求差异大;健康服务专业性强且复杂,服务过程难管控;体检人员多、手续繁琐,难以管理;

■ 团队普通存在健康问题,却难以主动干预;团队常常因为请病假耽误工作,影响公司经营;

■ 保险方案不知选哪个好; 保险理赔和管理难,常常耗费大量时间精力;

企业健康福利管理面临的挑战2

■ 保险福利支出成本性价比不清楚,不知如何改进方案;健康福利单一,不知如何创新才能吸引和留住核心人才;

■ 没有一体化解决方案,对接多个供应商,管理难度大;


方案优势

中国500强企业**医疗健康服务商;

16年,1000多家企业医疗健康服务经验;对大中型企业团队健康服务有深入的研究,方案定制专业能力强;

项目管理、服务管理规范

健康管理行业**获得ISO9001:2000,ISO9001:2008国际质量管理体系认证以及ISO27001国际信息安全认证;

拥有强大的企业健康福利平台

团队服务、健康可视化管理;健康管理和保险经纪双资质,提供医疗健康、健康保险一体化解决方案;